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教师岗位公开招聘面试考核工作实施细则
为进一步规范我校高层次人才和优秀青年教师公开招聘考核工作，提高面试考核工作实效，完善面试考核工作程序，制定本实施细则。
一、教师引进层次
我校引进教师共分为5个层次：领军人才、杰出青年学者、优秀青年学者、青年骨干、优秀青年教师。
二、应聘教师材料要求
应聘单位（各教学、科研单位，以下简称学院)负责对应聘教师进行必要的资格审查，包括对身份证件、学生证、毕业证书、学位证书、论文著作、检索证明等材料真实性和一致性的核实，确定面试提交的应聘简历内容详实、准确。应聘简历需在学校公开招聘系统中提交并打印。
三、考核专家组组成规则
考核组组成人选由人事与专家工作处和用人单位共同选定。考核专家组成员由职能处室代表、学院班子代表、相关专家组成，与应聘者具有直接利害关系人不适合作为考核组专家。
（一）高层次人才考核专家组
高层次人才由领军人才、杰出青年学者、优秀青年学者3个层次组成。考核组成员一般不少于9人，其中校领导1-2人，院领导班子1人，校内同行专家4-6人，校外同行专家1-2人，学校的优势学科可不聘请校外专家，职能处室（人事与专家工作处、教务处、科学技术研究院等）代表3-4人。
（二）青年教师考核专家组
青年教师由青年骨干、优秀青年教师2个层次组成。考核组成员一般不少于7人，其中院领导班子1人，校内同行专家3—5人，职能处室（人事与专家工作处、教务处等）代表3—4人。
四、面试考核内容
（一）高层次人才
1．个人简介。分别用中外文如实介绍个人学习简历、工作经历、科研论文、获得奖励等方面的情况，时间为5分钟左右;
2．成果介绍。使用PPT介绍已取得的科学技术研究成果及创新点，本学科研究前沿动态以及工作设想，时间为25分钟左右;
3．授课试讲。须用板书试讲，原则上不使用PPT，PPT只能用于必要的教学辅助，试讲时间10—15分钟。试讲内容应由学院提前3—5天通知，不应提前更多时间。
（二）青年教师
1．个人简介。用中外文如实介绍个人学习简历、工作经历、科研能力、发表论文、获得奖励等方面的情况，时间为3分钟左右;
2．成果介绍。使用PPT介绍学习期间或工作期间取得的科学技术研究的成果及创新点，本学科研究前沿动态以及工作设想，时间为10分钟左右;
3．授课试讲。须用板书试讲，原则上不使用PPT，PPT只能用于必要的教学辅助，试讲时间10—15分钟。试讲内容应由学院提前3—5天通知，不应提前更多时间。
五、投票
考核组专家意见以投票形式做出，在《东北林业大学教师岗位公开招聘面试考核投票单》（附件2）的相关位置中应圈出明确意见，每名专家选择同意选项的人选不得多于该岗位的拟招聘人数，得票多者且达到专家总数2/3者通过考核。
六、专家提问
1．考核过程中，考核专家必须向应聘者提问;原则上各专家对同一岗位应聘者提问的内容尽可能相同;
2．业务专家应先行提问，专家提问要语气平缓，和蔼、亲切，充分体现东林爱才、惜才、用才的良好环境，展现东林学者和机关工作人员的良好风貌;
3．列席的各考核专家应全程参与考核过程，遵守考核纪律。
面试工作是应聘者入校前的重要环节，既是考核专家代表学校对应聘者的考核，同时也是应聘者对学校形成初步印象，并对学校形成认识并进行评价的过程。各学院应严格按本细则全面做好教师招聘及面试工作，保障学校教师队伍建设上新水平。
人事与专家工作处
2015年7月21日
附件:1.东北林业大学教师岗位公开招聘面试考核程序
2.东北林业大学教师岗位公开招聘面试考核投票单
3.东北林业大学教师岗位公开招聘面试考核计票单
附件请到人事处网站-下载中心-高层次人才办常用下载中下载。
学习文档 http://www.17xuexiba.com/doc/
